为进一步强化新形势下党员的管理和监督工作，规范党员组织生活，引导党员认真履行义务，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中共兴平市委组织部关于全面推进党员积分制管理考核的实施意见》相关要求，决定在局系统实行党员积分制管理工作，现制定《兴平市医保局党员积分制管理考核评分细则》如下：

      一、基本原则

      开展党员积分管理，坚持围绕重点、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

      二、适用范围

      医保局系统所有在职在岗共产党员。

      三、主要内容

    （一）党员积分方式及分类标准

       1、积分设置。党员积分按每月100分计算，理论学习20分，服务群众20分，工作创新15分，工作清单完成情况15分，党员作用发挥20分，奖励分10分。

       2、积分构成。

    （1）理论学习（20分）：

      积极参加组织安排的学习培训活动（4分）；

      每月学习笔记1000字以上（4分）；

      参加“三会一课”及各项组织生活（4分）；

      业务学习笔记、记录1000字以上（4分）；

      每月撰写学习心得体会1篇（4分）。

    （2）服务群众（20分）：

      能密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（5分）；

      认真思考新形势下群众工作，提高沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领（5分）；

      切实帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量（5分）；

      带头参加志愿服务、义务劳动、积极与困难党员群众“结对帮扶”等社会公益性活动（5分）。

    （3）工作创新（15分）

     工作中有创新并记录下来的（5分）；

     能够主动化解群众矛盾（5分）；

     能将创新工作与同事、群众分享并有记录（5分）。

    （4）工作清单完成情况（15分）

     能够按时按质完成工作清单（6分）；

     超额完成工作（3分）；

     工作完成情况得到领导、群众认可（3分）；

     积极主动承担职责以外工作（3分）。

   （5）党员作用发挥（20分）。

   （6）奖励分（10分）：

     获得县级表彰、表扬的，加2分；

     获得县级以上表彰、通报表扬或在省级网络、媒体上发表文章的，加3分；

     有重大贡献、见义勇为的，加5分。

    （7）对受撤销党内职务、留党察看处分的党员和违法党员，实行积分“一票否决”。

      3、积分方式。党员积分计算方式为：季考核积分为季内3个月积分的平均分， 4个季度积分的平均分即为党员的年度考核积分，占党员年度总积分的80%；年终民主评议党员分值占年度总积分的20%，二者合并后为党员年度积分。90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

    （二）认真做好积分管理

      1.严格积分登记。局属各支部要严格按照局党组统一制定的党员积分管理记录表，指派专人负责，根据考核积分细则按季度进行登记填写。

      2.搞好民主评议。各支部严格按照局党组党员民主评议办法，组织开展评议，评议结果在一定范围内公示后上报。

      四、操作流程

积分工作以党支部为单位具体实施。主要操作流程为以下7个步骤：

    （一）确定记录员。召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。

    （二）考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账.

    （三）党员大会评定。党支部向党员通报确定的党员积分情况，由党员评议通过。

    （四）公示登记。记录员将党员积分情况进行公示，接受党员、群众监督。

    （五）上报备案。记录员将每季度党员积分情况上报局党组备案，接受审核。

    （六）年底定级。每年年底，年度考核积分结合年终民主评议分值，确定党员评议结果，评议结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个格次。

    （七）积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党组的积分核查。

       五、党员积分结果运用

    （一）对优秀共产党员，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。

    （二）对合格的党员，取消参加评先树优资格。

    （三）对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，并指派人员进行“一对一”帮扶教育。

      六、措施要求

    （一）统一思想，提高认识。实行党员积分管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。

    （二）紧扣考评，严格程序。积分工作坚持与实际工作有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥模范作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。

    （三）加强考核，建好台帐。积分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。