近年来，兴平市着眼打造高素质干部队伍，持续探索干部教育培训新模式，创新思路举措，优化工作方式，着力做实干部教育培训“后半篇文章”，切实推动培训成果转化为全市高质量发展的强大动力。

坚持分级分类，精准施训强本领。采取“走出去＋引进来”相结合方式，在武汉大学举办金融赋能高质量发展专题培训班，组织40名镇街、部门、金融机构负责同志接受培训，推动金融服务与实体经济深度融合；聚焦政策理论、生态环保、乡村振兴、基层治理等重点领域，邀请知名专家教授、优秀基层干部、先进模范典型，举办中青年干部培训班、新任科级干部培训班、学习教育读书班、“槐里大讲堂”专题讲座，精准培训各级领导干部330余人次，全面提升干部专业化水平。精心打造《信仰如炬　热血铸魂—从魏野畴烈士看共产党人的精神密码》特色课程，组织开展“传承红色基因　强化使命担当”主题党日活动，深化陈勇同志学习宣传活动，教育引导干部传承红色基因、激发奋进动力。

创新载体抓手，科学组训聚合力。建立领导干部上讲台制度，市委主要领导带头讲授党课，镇街党政正职、部门“一把手”作专题辅导，基层业务骨干登台传授经验，形成“一级讲给一级听、一级带着一级干”格局。推行案例研讨式等教学培训形式，开展《突发公共安全事件的科学应对》案例教学，组织学员赴旬邑、淳化、富平等地现场教学，开展瞻仰红色教育基地、观摩示范企业、学习特色产业等形式，采取分享学习心得、开展专题研讨、撰写调研报告等方式，帮助学员强党性、拓视野、提能力。实行闭环管理机制，对学员选调至培训纪律全程监督，将培训情况作为干部年度考核、职级晋升、评优评先重要参考，促进干部教育培训从“知识传授”向“实践应用”持续深化。

注重跟踪问效，以干践训释动能。推行“理论教学＋返岗实训＋后续跟踪”相结合的培训模式，组建调研组通过走访、座谈等方式，对参训学员能力提升、作用发挥、岗位履职等全方位跟踪掌握，督促以实干实绩检验培训成效。创新推行“项目管家”3.0机制，选派优秀学员赴重点项目一线抓项目、优环境、提能力，推动全市149个重点项目累计完成投资74.8亿元、占比77.9％。建立重点招商项目领导包抓机制，全市招商引资签约项目22个，合同引进资金37.25亿元，干部培训成果转化率持续提升，有力保障全市高质量发展行稳致远。