为进一步激励干部担当作为，提振干部创业精气神，汤坊镇聚焦问题、靶向发力、创新举措，以落实全省开展“三个年”活动为抓手，不断加强基层党建工作，多点发力锻造党员先锋力量，推动干部队伍建设见实效。

突出学习重点，增强为民服务能力。始终把思想政治建设摆在首位，坚持政治理论与业务技能学习相结合，持续为干部“充电赋能”，增强为民服务的本领。坚持把“三会一课”、支部“主题党日”、理论学习中心组学习作为党员干部铸党性之“魂”的重要载体，建立“每周一学”制度，把党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示精神、上级重要工作部署等纳入重点学习内容，2022年组织理论学习中心组专题学习13次，组织党员领导干部集中学习40余次，安排学习研讨会5次。同时，镇党委举办村级信息员办公软件培训班三期，各业务站所开展业务知识培训20余次。并对学习效果开展督察检查，确保学有成效。

强化制度建设，锻造过硬干部队伍。为贯彻落实全面从严治党要求，镇党委修订下发了《汤坊镇村干部管理办法》《汤坊镇机关干部管理制度》《汤坊镇机关工作纪律制度》等八项制度，要求全体镇村干部严格执行，持之以恒改进工作作风、全面提升工作效能。坚持镇村干部绩效考核，对村、机关各站办所采取一季度一考核，打分评比讲评，督促镇村干部“晒表现”“比成绩”，最大限度激发干事创业活力。

把好关选好人，抓好后备干部培养。镇党委高度重视基层人才培养工作，切实把村级后备干部培养当作基层党组织建设的基础性工程。优化村级后备干部培养制度，针对当前村干部班子年龄偏大的问题，将40岁以下的退役军人、返乡青年、致富能手吸纳进村干部队伍，着力解决村“两委”班子人员断档问题。加强基层干部队伍考核，对基层治理、产业发展、人居环境提升等重点工作中表现突出的干部进行表彰奖励，进一步强化激励约束，将“勤快严实精细廉”作风建设落在工作中。