今年以来，兴平市聚力落实全省“三个年”活动部署，以“专班推进”机制、“五个一线”蹲苗、“八个提升”深化持续提升干部履职能力、干部工作实效、推进作风建设落实落细见行见效。

以“专班推进”机制推动高质量发展。推行“四大家”季度联席会议制度和党政领导AB角联动机制，成立市委、市政府主要领导挂帅的十项重点工作专班推进领导小组和15个重点项目推进专班，实行周碰头、双周调度、月推进机制，并组建两个专项督查组，合力推动重点工作、重点项目落地落实。

以“五个一线”活动强骨壮筋增本领。选派104名新任科级干部和优秀后备干部脱离原岗位，到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务一线驻点开展工作，实现“服务一线”向“一线服务”转变。分批次组织干部到浙江、江苏、广东和“百强县”实地学习考察，增强服务发展本领。

以“八大提升”行动破愁解难聚幸福。围绕群众、市场主体反映的热点难点问题，深入开展社保服务、作风能力等“八大提升”行动，制定出台《兴平市党员干部14个务必、14条禁令》，修订便民服务制度7项，优化行政审批流程33个，以制度机制保障工作推进，持续增强群众获得感、幸福感。