近年来，兴平市创新举措，在全市推行基层组工干部跟班学习、组工干部上讲坛、组工干部全员信息制，坚持以学促干、以讲促干、以思促干，不断推动全市组织工作“出精品、出亮点、出经验”　。

跟班轮训。以镇（街道）组织委员、市直部门党委党务干部、新招录公务员和选调生为主要对象，建立“1＋1”传帮带机制，明确一名业务骨干帮带一名学员手把手传授经验，通过边干边学、以学代培、以干代培，让轮训学员零距离参与部机关各项业务工作。实行轮训干部与机关干部同管理、同教育制度，轮训结束后，由所抽调部室对轮训人员作出考核鉴定，市委组织部向派出单位出具个人表现鉴定证明，并存入个人档案。对轮训期间表现优秀的同志，优先予以考察和培养。截至目前，累计开展轮训7期54人。

组工讲坛。依托部机关“周三政治学习日”，创新推行“组工讲堂”制度，由过去“要我讲”“一人念、多人听、领导评”的传统模式，变为“我要讲”“专人讲、大家议、集体评”的新型模式。

组工信息。在部机关实行“全员信息”责任制，建立分管副部长主抓、各科负责人具体落实，干部全员参与的信息工作机制，切实加强组工信息撰写工作。在全市35个基层党（工）委指定党工委副书记、组织委员、组织干事兼任信息员，及时上报信息，每月进行统计汇总。制定出台《全市组织工作“争先创优”活动考评计分规则》，明确各科室具体的信息撰写任务和要求。将信息工作同党建工作目标年度考核结合起来，奖优惩劣。对凡反映组织工作情况、工作动态的文章被国家、省、市级等有关重要党报党刊采用的，分别给予信息员适当奖励，有效调动了组工干部编写报送信息的积极性和主动性。