人才兴则国兴，人才强则国强，人才是发展第一资源，是发展的第一动力。我们邀请市人社局党委书记、局长赵健淦同志为我们介绍我市在人才队伍建设方面的工作。

【主持人】市人社局在推进人才队伍建设方面有哪些措施？

【赵健淦】近年来，兴平市人社局以创新驱动、人才优先工作为主线，履职尽责，主动担当，积极协调，大力推进专业技术人才队伍和技能人才队伍建设，不断为兴平经济高质量发展“厚植”人才“土壤”,人才创业创新活力不断增强。

一是统筹推进，培育各类人才梯队。

二是注重需求，集聚高层次人才。

三是扶持创业，助力成就人才梦想。

四是科学评价，真正用好“指挥棒”。

【主持人】在培育各类人才梯队方面，有哪些具体措施？

【赵健淦】一是实施“专业技术人才知识更新工程”。健全完善面向全体专业技术人才的继续教育制度，推进线上学习和线下培训齐头并进，培训各类专业技术人才，创新培训模式，扩大培训规模，提升培训质量，依靠基地，结合行业，岗位专业知识培训等培训项目，全年达到专业技术人才培训 6000人以上。二是建立健全人才培养机制。评审通过18名正高职称专业技术人才，1302名副高职称专业技术人才。近三年培养兴平市“槐里名师”44人，培养兴平市教学能手269人，咸阳市教学能手86人,省教学能手 29人、省学科带头人7人，省教名师3人。三是认真做好高校毕业生见习工作。组织实施1000名大学生留兴创业就业行动计划，5年内吸引1613名高校毕业生在兴就业创业，建立大学生就业见习基地131家，每年近100人参加就业见习，发放见习补贴229.18万元。四是积极开展职业技能提升行动。不断创新培训模式，扩大培训规模，提升培训质量，加强重点群体职业技能培训，2019至2021年全市共开展职业技能培训1.6万余人次，企业职工培训2026人，拨付1730.959万元。

【主持人】我市通过哪些途径引进培养高层次人才？

【赵健淦】一是积极为事业单位招才引智。为有效解决医疗卫生系统和偏远镇（办）事业单位“引才难”问题，我市多次组织教育、卫生系统人员赴重庆、武汉、山西、南京等地，与校方合作举办“事业单位进校园双向选择引进人才招聘会”。今年3月，我市在后疫情时期，积极组织人社、教育、编办等单位赴陕西师范大学、南京特殊教育师范学院开展现场招聘工作，现场面试、签约3人，历年来为兴平特教学校招聘共7人，满足了我市特教事业的发展需求。医疗卫生方面，近年来接收安置农村订单定向免费医学类本科生18人，公开招聘医疗卫生机构医学定向本科生41人，公开招聘高层次人才硕士研究生34人。2019年以来，我市事业单位公开招聘教育、卫健、水利、交通等急需紧缺人才共398人。二是紧盯产业特色建立对接机制。围绕加快构建兴平“433”现代产业体系核心任务，收集建立重点企业高层次人才信息库。先后主动引进企业管理、研发等领域国内知名专家、学科带头人16人，高技能人才280人。三是不断打造人才信息共享机制。收集整理本土人才和在外人才信息资源，积极协助打造“智汇槐里”APP，实现人才信息动态管理和人才资源供需对接。

【主持人】我市在扶持创业方面有哪些措施和成果？

【赵健淦】一是加大创业孵化带动效应。注重创业孵化基地带动，根据《兴平市创业孵化基地认定办法》，先后认定孵化创业企业5家，吸纳带动就业2100人。推荐省级认定创业孵化基地1家，市级认定3家，其中兴平市马嵬驿文化体验园被认定为省级创业孵化基地，扶持各类商户154户，创业就业人员1200余人。二是创新项目举办创客讲堂。积极创新人才服务项目，定期举办“兴平槐里创客大讲堂”5期，线上3期，线下2期，为各类创业人员和技能人才提供搭建了信息共享、资源互补、合作共赢的服务平台。2019至2022年，创业扶持贴息贷款1541笔2.24亿元，吸纳带动就业近3100 人。三是扶持高校毕业生创业。围绕促进大学生创新创业，不断加大扶持力度，多方培育创新项目，近年来累计扶持大学生创业120人，资助15个优秀创业项目，带动就业400余人。

【主持人】在人才管理、评价、激励方面有哪些机制？

【赵健淦】一是健全人才鼓励机制。全面落实技能人才和技术人才职业发展贯通办法，打通两支人才队伍发展通道。鼓励、引导和支持专业技术人才到镇办和基层创新创业，鼓励企业专业技术人才积极申报各类专业技术资格，积极拓展职称评价人员范围，创造便利条件，加大基层一线人才倾斜支持力度，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业技术人才职称申报渠道，确保各类技术人才参与职称评审。二是发挥典型示范作用。积极发挥创业典型示范带动作用，全市认定创业典型15人，17人受聘为创业老师，享受补助资金300万元。充分利用咸阳市人才项目政策，在全市企事业单位中推荐上报急需紧缺人才引进项目1个、“咸阳工匠”培育项目1个、乡村振兴人才培育项目2个。三是加强人才服务管理。加强聘后服务管理机制，在岗位聘用中实现人员能上能下，充分调动专业技术人员和高技能人员的积极性，努力构筑集聚人才"蓄水池"，为地方经济发展注入新活力 。

【主持人】今后工作有哪些计划？

【赵健淦】下一步，我市将紧紧围绕全市人社“五增五提升”目标，坚持把培养创新创业人才放在突出位置，健全机制，多措并举，统筹推进，大力实施“两支队伍”提升行动，全面落实技能人才和技术人才职业发展贯通办法，努力打造一支“政治素质过硬、业务能力精湛、技术水平高超”的“两支队伍”工作力量，为谱写兴平经济高质量发展持续提供高层次人才支撑。